党建动态
今年是集团公司党委基层党组织建设强基工程行动计划实施方案（2024—2026年）落实落地的攻坚之年。在前期深入调研、摸清实情，开展主题教育成果现场交流、“党建+”品牌创建等积极探索、尝试的基础上，集团公司党委始终坚持党建服务生产经营目标导向，推动党业融合，以破解实际难题作为打开工作局面的突破口，启动实施“揭榜领题，促创先争优”和发展党员关口前移工作，推动强基工程行动计划走深走实。
针对部分基层党组织在推进党建与业务深度融合过程中存在的切入点选择失准、工作措施分散、资源整合不足等突出问题，“揭榜领题，促创先争优”工作方案聚焦发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以“揭榜领题”机制为抓手，着力推动实现“难题变课题、解题促发展”的良性循环发展格局。
一是促进党建与业务目标融合。精心设置“党业融合”“队伍建设”“管理提质”“创新赋能”4类共10个课题和“自主命题”选项，兼顾领导层面的引导统筹和基层实际需求，切实服务于集团高质量发展的中心任务与重点工作。
二是促进党建与业务考核融合。明确设榜、揭榜、实施、验收4个环节共12项具体工作，加强规划部署、凝聚共识、全程调度及考核、验收、复制、推广等工作，切实压实各方责任，确保“揭榜领题”工作规范有序推进并取得实效。
三是促进党建与队伍建设融合。鼓励基层党组织书记主动挂帅领题，组织党员干部和业务骨干联合攻坚，把准课题要求、坚持求真务实，在攻坚克难过程中持续锤炼队伍能力。
四是促进党建与机制建设融合。要求攻坚团队在破解实际难题过程中形成“可量化、可复制、可推广”的经验成果，并将之固化为长效机制，党委统筹推进成果转化，从解决一个问题向解决一类问题延伸，有效扩大辐射范围与影响力。
针对部分基层党组织在发展党员工作中存在的主动作为意识薄弱、宣传引导工作不足、审核把关标准不严、个别党员发展质量不高等问题，发展党员关口前移指导意见在严格遵循发展党员工作基本流程的前提下，通过构建“骨干人才库建设—递进式培养链条构建—实践考察关口把控”的工作体系，推动发展党员工作关口前移，提高发展党员工作质量。
一是聚焦重点人群。要求全面摸排干部职工队伍，重点筛选生产经营一线骨干、青年技术人才及高知识群体，同步构建动态跟踪机制，强化政治引领，精准甄别把关，实现从“被动接收”向“主动发展”的工作模式转变，从源头上夯实党员发展工作的质量基础。
二是聚焦关键环节。强调严格遵循“成熟一个、发展一个”原则，以实例、实绩、实效为核心导向，以政治标准为根本、以实际表现为依据、以群众公认为基础做实发展考察，确保发展党员工作不仅程序规范合规，更实现质量全面过硬。在确定“发展对象”关键环节，组建考察小组深入基层、抵达工作面开展考察督导，确保发展党员质量。
三是聚焦责任落实。强调各基层党组织书记对本部门、单位党员发展质量直接负责。集团公司党委加强对基层党组织在发展党员过程的教育、培养、考察和关口前移等工作的统筹，党委领导班子成员结合落实基层联系点“六个一”工作要求深入基层开展调研指导。对工作中出现失职失责行为的，将依规严肃追究责任，确保责任层层压实、有效落实。
“揭榜领题，促创先争优”工作作为推动基层党组织建设强基工程行动计划的有力抓手，发展党员关口前移作为细化落实“双培养”工作的具体举措，集团公司党委高度重视两项工作的落地见效，于6月13日以视频会议形式召开专题说明会。集团公司党委副书记、董事闫长猛和党委委员、副总经理谢维治，以及办公室（党委办、人力资源部）、各单位、各直属库党组织主要负责同志、分管领导、党务工作人员参加会议。
会议对工作方案和指导意见的制定背景、关键环节、实施步骤等进行细化解读，并组织答疑交流，进一步凝聚思想共识、形成工作合力。闫长猛同志在总结讲话中强调，要始终坚持党对国有企业的全面领导，持续夯实党建工作基层基础，杜绝“一阵风”的形式主义，着力构建常态化长效化机制；要不断深化对国有企业党建工作的认识，切实提升推动党建与业务融合发展的能力本领，持续推动党建工作从注重形式向提升质量转变；要精准把握工作方案和指导意见的各项要求，紧紧围绕企业生产经营中心工作，坚持求真务实工作作风，细化各项工作落实措施；要注重加强机制建设，及时总结提炼工作中的经验做法，打造具有自身特色的党建品牌；要强化组织领导，加大督促指导力度，完善党建考核机制，压紧压实各级责任，确保各项工作取得实实在在的成效。
下一步，集团公司党委将持续加强跟踪指导与过程监督，及时协调解决工作推进过程中出现的各类问题，全力推动“揭榜领题”和发展党员关口前移工作落地见效。同时，将继续严格按照集团公司基层党组织建设强基工程行动计划实施方案（2024—2026年）工作部署要求，进一步细化工作措施，扎实推进强基固本各项工作，为集团高质量发展提供坚强组织保障。
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