党建动态
按照集团公司巡视整改工作安排，2025年8月15日，集团公司召开党委理论学习中心组2025年第5次学习（扩大）会暨直属单位选人用人专项检查动员部署会，深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，进一步表明集团公司党委抓作风一严到底、抓整改清仓见底的坚定态度和决心，明确进一步加强党的建设、全面深化改革，特别是干部人事制度改革的方向和措施。集团公司党委书记、董事长阎晓东同志主持会议并讲话。党委副书记、董事闫长猛同志介绍集团公司人事制度改革基本思路，并对直属各单位选人用人专项检查作动员部署。领导班子其他成员分别领学习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神和《习近平谈治国理政》（第五卷）《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》有关章节。
会议指出，集团公司党委深入贯彻中央八项规定精神学习教育持续深入，省委巡视集中整改进入攻坚阶段，以作风建设保障整改落实，以整改成效检验作风建设，是集团公司党委推进全面从严治党的“政治必答题”。一要深刻领悟，把握“根”与“魂”。学深悟透坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”这一根本原则，发挥好党组织把方向、管大局、保落实的领导作用。二要提高认识，扛牢“职”与“责”。深刻把握巡视整改的政治属性，坚持抓整改就是讲政治，抓整改就是讲担当，直面问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，精准把握政策要求，稳妥有序解决存在问题。三要坚定信心，把握好“时”与“势”。保持战略定力、增强必胜信心，用发展的眼光看问题、在发展中解决问题，主动识变应变求变，将整改压力转化为改革动力、发展动力，集中力量办好自己的事，争取赢得战略主动。四要履职尽责，树牢“防”与“控”。各级领导干部要做到守土有责、守土负责、守土尽责，聚焦储粮安全、工程安全、资金安全、廉政安全等重点领域，排查化解风险隐患，坚持“当下改”与“长久立”相结合，织密织牢风险防控网。
会议强调，要聚焦关键、深化改革，激活人才强企之源。一要突出实绩导向，让有为者有位。坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，大力选拔使用那些敢于担当、善于作为、实绩突出的干部。发挥好基层党组织战斗堡垒作用和各级领导班子引领示范作用，将组织优势转化为发展优势，以“关键少数”带动“绝大多数”。二要完善制度机制，让实干者有劲。坚持“破立并举”，建立双通道机制、完善考核评价体系、畅通能上能下渠道、健全激励保障机制，激发人才活力、创造力，构建充满生机的人才发展生态。三要强化培养历练，锻造“粮储铁军”。有计划的把干部放到重大项目、基层一线、助镇扶村等吃劲岗位上去“啃骨头”“接地气”“练本领”，锻造一支关键时刻靠得住、顶得上、打得赢的“粮储铁军”。
会议强调，要强化作风、狠抓落实，打好巡视整改清仓见底攻坚战。一要攻坚克难，推动整改清仓见底。对照问题清单、任务清单、责任清单，对尚未完成的任务特别是“硬骨头”，挂图作战、集中攻坚，确保按期清零销号、不留死角。坚决杜绝“纸面整改”“数字整改”和“虚假整改”。二要真抓实干，推动改革举措落地。各级领导干部要带头转变作风，做事业的改革派和实干家，主动听取意见、解决问题、宣讲政策、落实制度。三要压实责任，确保取得扎实成效。坚持党要管党，全面从严治党，突出政治功能，提升组织力，强化使命意识和责任担当，把整改责任层层传导至基层末梢、压实到具体岗位。 要以党建带动群建，主动对干部员工思想动态进行研判，扎实做好思想政治引导，凝聚团结奋进意志。要从严抓好安全生产等各项工作，确保生产经营秩序、职工队伍思想和企业发展大局持续稳定。
会议还围绕人事制度改革的政治性、战略性与紧迫性展开深入阐释，同步针对改革进程中面临的痛点、难点问题进行系统解读，并就规范干部选拔程序、加强干部队伍建设、构建职业发展通道、建立干部员工“能上能下”机制、健全绩效考核和内部分配制度、完善干部队伍监督管理模式等6个方面20项具体问题明确改革方向与落实举措；同时，对直属各单位选人用人专项检查工作进行全面动员部署。
集团公司党委理论学习中心组成员，本部全体党员干部，直属各单位领导班子成员在主会场参会；直属各单位全体党员干部在分会场参会。
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